Les jeunes sur le marché du travail  – Accroître l’employabilité des jeunes handicapés

Date de publication : 13 novembre 2013 | Durée estimée de lecture : 2 min Conseil de recherches en sciences humaines

Pour de nombreux jeunes handicapés, la transition vers le marché du travail représente un défi de taille, car ils se heurtent souvent à des obstacles tels que la discrimination ou le manque d’accommodements et de possibilités de formation. On ne sait toutefois pas grand-chose sur l’expérience et les compétences professionnelles de ces jeunes ni sur la façon dont elles diffèrent, le cas échéant, de celles de leurs pairs non handicapés.

À l’institut de recherche de l’Hôpital de réadaptation pour enfants Holland-Bloorview, la chercheure Sally Lindsay, de l’University of Toronto, et son équipe s’intéressent notamment à l’employabilité de ces adolescents. M^me Lindsay analyse la justice sociale, la diversité, la participation et l’inclusion des enfants et des jeunes handicapés. Elle dirige des études sur l’employabilité des personnes handicapées, la communication du handicap et les accommodements en milieu de travail ainsi que sur l’autogestion des états chroniques.

Effectuée en collaboration avec le Centre for Participation and Inclusion de l’hôpital, sa recherche actuelle vise à aider les jeunes handicapés à mener une vie saine et active et à réussir leur transition vers l’âge adulte. Elle sert de base au programme novateur de l’hôpital, le Youth@Work, qui offre aux jeunes handicapés une occasion unique de développer leurs compétences et de participer à des stages.

La chercheure a d’abord cerné les compétences que les employeurs demandent aux candidats d’un poste de premier échelon. À partir de ces connaissances, son équipe a conçu des exercices de jeu de rôle afin de déterminer les types de compétences supplémentaires qui aideraient les jeunes handicapés à obtenir un emploi.

« Nous souhaitons intégrer les résultats dans les programmes de l’hôpital qui visent l’acquisition de compétences nécessaires dans la vie courante afin de fournir aux clients de meilleures chances de participer au marché du travail canadien », explique Sally Lindsay.