De: Conseil de recherches en sciences humaines
Date de publication : | Date de modification : 2008-02-25 13:19:48
À 64 ans, l’auteure Margaret Atwood est au sommet de sa carrière. À 69 ans, le rockeur Ronnie Hawkins est en tournée. À 66 ans, Paul Martin est premier ministre du Canada. Et aucun d’eux ne parle de prendre sa retraite.
« Il y a bel et bien une vie – et du travail – après 65 ans », lance Donna Dunning, psychologue, auteure, conseillère en orientation et étudiante de doctorat à l’University of Victoria, laquelle souhaite faire changer notre perception par rapport aux travailleurs plus âgés.
« Bon nombre de personnes s’attendent à ce que les travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine mettent progressivement un terme à leur carrière, observe Mme Dunning. Cette façon de penser ne cadre toutefois pas avec la réalité, explique-t-elle. L’espérance de vie a augmenté de 10 à 15 ans et la plupart des personnes âgées de 65 ans ont encore la capacité, pour ne pas dire l’envie, de continuer à travailler. »
Une étude récente effectuée par Statistique Canada révèle que près de la moitié des travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine ayant opté pour la retraite dans les années 1990 ont repris du service deux ans après avoir quitté le marché du travail.
« La plupart des futurs retraités que j’interroge prévoient utiliser leurs connaissances et compétences pour gagner un revenu, même si cela implique qu’ils devront faire complètement autre chose. Pour eux, la retraite n’est pas la fin de leur carrière, elle est simplement une autre étape », commente la chercheure.
Au cours de sa recherche, Mme Dunning examinera la réalité des travailleurs plus âgés et la façon dont ils pourraient réaliser leur plein potentiel. Elle espère que ses travaux aideront les conseillers en orientation, les employeurs et les organismes gouvernementaux. « Je crois que nous avons un immense réservoir de talents à notre disposition et que, en tant que société, nous pourrions y puiser de façon beaucoup plus imaginative. »
Financée par le Programme de bourses d’études supérieures du CRSH, la recherche de doctorat de Donna Dunning porte sur les besoins professionnels des travailleurs plus âgés.
