Rapport annuel sur les concours

Enrichir le processus d’évaluation du mérite

Dans le cadre de l’engagement du CRSH à l’égard de l’amélioration continue, nous analysons les données de nos processus de sélection, ainsi que les rétroactions du personnel, des personnes chargées de l’évaluation du mérite et des observatrices et observateurs dans un rapport annuel sur les concours.

Tous les résultats figurant ici sont révisés à l’échelle des programmes et par les comités de gouvernance, afin de nous permettre de nous inspirer des réussites et d’éclairer les améliorations à apporter à nos programmes. Ce rapport illustre notre volonté de transparence et permet de répondre aux défis posés par notre processus d’évaluation du mérite.

Les personnes chargées de l’évaluation du mérite nous ont confié leurs réflexions quant à leur expérience de travail avec nous. Voici ce que certaines d’entre elles avaient à dire.

« J’ai eu une très bonne impression du personnel, qui donnait des réponses rapides et des explications claires, ainsi que des outils mis à notre disposition (p. ex., feuille de notation) qui m’ont permis de bien me préparer à la discussion. »

« L’expérience a été positive! J’ai aimé pouvoir découvrir les recherches et les activités de mobilisation des connaissances qui se font à la grandeur du pays, rencontrer des collègues d’autres établissements et voir les processus du CRSH sous un autre angle. »

« Je participerais de nouveau à ce processus. Étant en début de parcours en tant qu’universitaire, j’ai trouvé l’exercice extrêmement enrichissant, car j’ai pu tester mes capacités à évaluer des demandes, rencontrer de nouveaux collègues et prendre part à de très belles discussions comme à des décisions difficiles. »

Nous sommes reconnaissants envers les nombreuses expertes et nombreux experts qui contribuent à notre processus d’évaluation du mérite; forts de leur expérience, elles et ils nous offrent leur temps et expriment de précieux avis.

Points saillants du rapport 2023-2024

Notre soutien aux comités d’évaluation du mérite

Portrait global des réponses des membres de comité (352 personnes ayant répondu au sondage) :

Compilation des réponses des membres concernant les processus d’évaluation du CRSH :

Qui étaient les membres de nos comités en 2023-2024?

Charge de travail des comités

La charge de travail des bénévoles est un défi majeur que nous surveillons et que nous essayons de réduire dans les processus de concours. Bien qu’au cours des dernières années, le nombre moyen de demandes examinées par les membres de comité ait diminué pour la plupart des concours, en 2023-2024, de nombreux comités – bourses postdoctorales du CRSH, subventions Savoir, subventions de développement Savoir, subventions de partenariat (étape 1), subventions de développement de partenariat, subventions d’engagement partenarial et subventions Connexion – ont connu une légère hausse de la charge de travail. Parmi les personnes qui ont répondu au sondage de 2023-2024 (n = 352), 51 p. 100 ont mentionné que la charge de travail était une raison qui les dissuaderait de servir à nouveau, comparativement à 58 p. 100 en 2022-2023 (n = 418).